业务概况：

猎头行业和企业的人力资源部门，以挖掘和管理人才为最核心的工作。他们拥有成熟的人才渠道，专业化的手段，作为不可或缺的专业服务机构，为企业招募符合要求的“将才”。随着业务的发展，猎头公司和企业人力资源部门，需要建立他们自己的招聘人才数据库，收集简历，并精准的查询到所需人才，通过推荐、面试、征信，直至合适的人员入职，而通常具有一定规模的猎头公司办公地点分至各地，如何运用好这个人才数据库和业务流转是否高效成为这些公司具备市场竞争力的关键要素。

系统概述：
复深蓝有一支专业团队常年专注于人力资源行业领域，针对跨地域办公，业务数据分散，海量数据处理低效等诸多人力资源业务问题，多年研发并经市场应用后的升级优化，形成以客户-人才-项目为主线，包括：客户管理、人才资源管理、项目管理、能力素质模型、人员能力评估、培训管理、协同工作、合同管理、业务数据分析、Web通讯支持等完善的人力资源管理系统，将业务流程完整的串联起来，并通过对系统内业务数据的统计分析，使管理者对现行业务状况一目了然。

 

图１.平台结构图示

 

功能范围：
该系统主要包括以下功能范围：
1.人才管理
支持人员简历的多种格式批量导入（word、excel、txt、html等），并通过全文检索、多条件检索等功能实现对人才的精确查询；同时支持人才来往记录管理和人才数据统计功能。

2.客户管理
将客户细分为潜在客户、现有客户和过往客户，管理客户基本信息、往来记录，应收应付账款，客户数据统计等功能。

3.项目管理
从猎头或招聘的项目启动开始，进行人才的检索、访谈、面试、推荐到录用的全过程管理；管理者可以对各项目进展状态随时查询和查看。

4.能力素质模型
使用者可以根据本企业或某行业的人员需求，根据不同公司配置能力领域范围，建立人才能力素质模型。

5.人员能力评估
通过自我评估、直接上级评估、隔级领导评估，评估人根据被评估人情况的表现进行核定，最终形成被评估人的全方位能力评估报告。

6.培训管理
通过建立能力与课程的关联关系，根据被评估人的能力评估结果，制定相应的培训课程和培训计划，通过完成这些培训课程达到应具备的能力。

7.协同工作
解决跨地域办公和多人协同办公问题，通过大集中的数据库处理机制，整合各地业务数据，并通过权限控制实现多人对同一项目的协同处理。

8.合同管理
对人力资源业务中的客户合同进行管理，支持合同应收应付账款管理，合同数据统计等功能。

9.业务数据分析
对系统中的业务数据进行汇总、统计，结构化分析，如对人才、客户数据进行统计，生成人才、客户结构分析报表；或生成项目汇总报表、人员能力结构分析报表等。

10.Web通讯支持
在系统中将嵌入一个邮件收发系统，和业务功能结合在一起，实现电子邮件的收发通讯支持。

 

客户应用：
上海友创人力资源有限公司                     企业版猎头业务管理系统
成都大瀚人才资源咨询有限公司             企业版猎头业务管理系统
贝洛国际                                                     人力资源培训评估管理系统
中国银联                                                     人才招聘管理系统
韩泰轮胎有限责任公司                             韩泰轮胎LMS学习管理系统